Jakarta –
Peoplee, penyedia layanan SDM berbasis teknologi, memperkirakan posisi yang paling dibutuhkan perusahaan. Sesuatu?
Berdasarkan data Peopleee, terdapat 1,8 juta lowongan pekerjaan untuk semua posisi pada Januari hingga September 2024. Dibandingkan periode yang sama tahun lalu, mencapai 1,7 juta orang dan meningkat 5,7 persen.
Kemudian pada tahun 2023, mereka menemukan 2,3 juta iklan lowongan kerja dipasang di halaman pencarian kerja. Kemudian mereka memperkirakan jumlah lowongan akan meningkat hingga tahun 2024. Data ini juga menunjukkan posisi-posisi yang paling dibutuhkan perusahaan, seperti sales, back office, dan engineering.
“Sebagai agen tenaga kerja, kami telah membantu lebih dari 1.500 perusahaan dan lebih dari 5.000 kandidat mencapai tujuan mereka,” kata CEO Peoplyee Kenichi Fujiki dalam keterangannya kepada detikINET.
Peoplyee telah aktif terlibat dalam industri teknologi sumber daya manusia (SDM) sejak tahun 2013. Saat itu namanya Reeracoen Indonesia, kemudian diubah menjadi Peoplyee.
Merupakan singkatan dari people and Employee, dua kata yang berhubungan dengan ruang lingkup sumber daya manusia dan mendefinisikan pekerjaan perusahaan. Perubahan nama ini sejalan dengan fokus Peoplyee pada solusi SDM berbasis teknologi yang menghubungkan perusahaan klien dengan tenaga kerja yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka, menjadikannya lebih efisien dan efektif.
“Kami memilih nama Peoplyee karena mencerminkan inti bisnis kami yaitu manusia. Kami percaya bahwa menggabungkan teknologi dengan pemahaman mendalam tentang dinamika pasar tenaga kerja akan memberikan kontribusi nyata dalam mengatasi pengangguran dan kesenjangan keterampilan di Indonesia,” jelasnya. . Fujiki.
Sebagai penyedia layanan SDM, Peoplyee memiliki alat perekrutan berbasis teknologi untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat dengan cepat, sehingga membuat proses perekrutan menjadi lebih efisien.
Bagi perusahaan yang menggunakan jasa agen perekrutan, tidak hanya dapat mencari kandidat sesuai dengan kebutuhan bisnisnya, namun juga menggunakan solusi HR lain yang mendukung perencanaan HR, seperti: HR Consulting: memberikan informasi ketenagakerjaan sesuai dengan kebutuhan karyawan. . perusahaan Verifikasi pengalaman kerja: verifikasi pengalaman kerja Pengetahuan dan pelatihan sebelum karyawan diterima di perusahaan Garansi tiga bulan: karyawan yang dipecat dan/atau tidak memenuhi kriteria kerja diberikan jaminan penggantian untuk jangka waktu tiga bulan.
Menurut Fujiki, Indonesia terus menghadapi tantangan ketenagakerjaan yang serius, terutama karena perusahaan kesulitan memenuhi kebutuhan pekerja dengan keterampilan tertentu. Melalui para pencari kerja, Peopleee menciptakan ekosistem yang memungkinkan mereka menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keterampilan mereka.
Simak Video “Kisah Sedih 7 Buruh Migran yang Ingin Menafkahi Keluarganya di Malaysia Akhirnya Ditipu” (asj/asj)