Jakarta –
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau BNI hadir membawa inspirasi baru untuk meningkatkan budaya kerja dan kinerja melalui BNI Culture Fest 2024. Tak hanya itu, BNI juga memperkenalkan penyelenggaraan Program Kesejahteraan Pegawai yang digagas Kementerian Negara. Badan Usaha Milik Negara (BUMN) setelah Desember 2023.
Acara yang digelar pada Kamis (14 November) ini dihadiri oleh Wakil Menteri BUM Aminuddin Maruf, Dirjen BNI Roik Tumilaar, Direktur Human Capital dan Kepatuhan BNI Mucharam, Direksi BNI lainnya, Direktur Utama BNI, Komisaris Praggioto serta perwakilannya. staf serta pimpinan anak-anak BNI Group.
Royk mengatakan, acara tersebut merupakan puncak dari penguatan budaya fase selanjutnya sebagai bagian dari penerapan semangat perubahan yang menumbuhkan keunggulan dalam bekerja.
“Kami ingin terus memperkuat visi BNI sebagai lembaga keuangan yang unggul melalui layanan dan kinerja yang berkelanjutan,” kata Roike dalam keterangannya, Sabtu, 11 November 2024.
Berdasarkan nilai-nilai inti yang Handal, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptable dan Collaborative (AKHLAK), program transformasi BNI meliputi Risk, Culture, Flexibility, Collaboration dan Performance Oriented (RACE) untuk mengoptimalkan kinerja perusahaan.
Melalui Culture Fest 2024, BNI memperkenalkan program Wellness bagi pegawai sebagai inisiatif untuk menjamin keamanan dan kenyamanan pegawai. BNI mengedepankan tiga prinsip dalam pelaksanaan program perlindungan pegawai, yaitu kesehatan, finansial, dan sosial.
Inisiatif program kesejahteraan ini dilaksanakan oleh BNI melalui beberapa program. Program-program tersebut antara lain BNI Little Explorers, Program Pendampingan Pegawai, dan penitipan pegawai melalui program Dana Pensiun.
“Salah satu wujud nyata program wellness tersebut adalah adanya ruang pegawai yang diberi nama BNI Little Explorers, serta wadah komunitas olah raga, seni dan hobi bagi seluruh pegawai BNI yang diberi nama 46Society,” kata Roik.
Lalu ada program bantuan karyawan bernama Naluri. Program ini menawarkan konseling digital untuk masalah mental, fisik dan keuangan. Program berikutnya adalah Dana Pensiun Kesehatan (DKMP) yang bertujuan untuk memberikan ketenangan pikiran di masa pensiun kepada seluruh pegawai BNI.
Pada kesempatan itu juga, BNI menerbitkan buku “Perubahan atau Hilang: Perjalanan Organisasi dan Transformasi Pola Pikir”. Buku tersebut menceritakan perjalanan transformasi BNI dalam menghadapi berbagai tantangan, terutama saat Indonesia menghadapi dampak pandemi pada tahun 2021 dan menjadi bank modern dalam hal layanan dan digitalisasi.
Kami berharap keberhasilan BNI membawa perubahan dalam buku ini dapat menjadi inspirasi dan pembelajaran berharga bagi generasi muda BNI Hi-Movers dalam menghadapi tantangan masa depan. Perjalanan transformasi yang dilakukan BNI saat ini telah melahirkan tonggak sejarah yang membanggakan, namun perubahan juga akan disesuaikan dengan kebutuhan nasabah.
“Hasil menggembirakan sudah terlihat. Kami bergerak ke arah yang benar. Namun bukan berarti pekerjaan sudah selesai. Jalan masih panjang. Kami belum mencapai tujuan akhir,” pungkas Rojk. Saksikan video “Vondr bi BNI raih penghargaan strategi komunikasi paling kreatif dan inovatif di perbankan” (prf/ega)