Jakarta –
Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (KMENPPA) mendukung upaya PLN dalam mendorong prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) dengan meningkatkan kepemimpinan perempuan di perusahaan.
Terkait Pembangunan Sumber Daya Manusia, Iptek, dan Kesetaraan Gender di Tanah Air, Menteri PPPA Arifatul Chori Faji mengatakan penguatan peran perempuan merupakan bagian dari program Asta Sita Presiden Pravo Subianto.
Pengumuman tersebut disampaikannya pada pembukaan konferensi CEO Insight bertajuk ‘Women’s Leadership Driving ESG: Empowering Women in Corporate Leadership’ di Jakarta beberapa waktu lalu.
Arifa dalam sambutannya, Senin (2/12/2024) mengatakan, hal ini merupakan komitmen khusus atas peran kita di pemerintahan saat ini, untuk mendukung kesetaraan gender dan mendorong peran perempuan dalam kepemimpinan.
Asisten Deputi Pengarusutamaan Gender Bidang Sosial Budaya Kementerian Sosial dan Kebudayaan Eko Novi Arianti Rahyu Damayanti mengatakan, diperlukan upaya yang besar dan berkelanjutan untuk mencapai kesetaraan antara laki-laki dan perempuan. Oleh karena itu, pihaknya mengapresiasi inisiatif PLN yang dapat mendorong perempuan untuk menduduki lebih banyak posisi di perusahaan.
“Kami berterima kasih kepada PLN yang telah memasukkan kebijakan kesetaraan gender ke dalam kebijakan PLN. Ini bisa menjadi jalan yang baik bagi perusahaan lain. Oleh karena itu, kebijakan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan tidak mudah dan tidak bisa dilakukan dengan cepat,” ujarnya. memerlukan proses panjang dan perubahan pikiran. kata Eko.
Pada kesempatan lain, Direktur Hukum dan Manajemen Sumber Daya Manusia PLN Didi Setiaro menjelaskan komitmen manajemen dalam mengedepankan partisipasi perempuan di setiap lini perusahaan.
Hal ini dibuktikan dengan kiprah Srikandi PLN dalam mengembangkan dan menerapkan kebijakan perusahaan terkait kesetaraan gender dan lingkungan kerja yang baik, bebas kekerasan dan diskriminasi, jelas Didi.
Di sisi lain, Charan Rani Rachamutullah, General Manager Teknik PLN sekaligus Ketua Harian Shrikandi PLN, mengatakan jumlah perempuan yang bekerja di PLN semakin meningkat. Peningkatan ini dibarengi dengan peningkatan peran kepemimpinan perempuan di PLN Grup
Selain itu, dari sisi talenta terpilih sebagai calon pemimpin, PLN berhasil meningkatkan jumlah calon pemimpin perempuan dari 22% menjadi 30%.
Oleh karena itu, jumlah direksi perempuan kita cukup. Oleh karena itu, pimpinan PLN bisa diidentikkan dengan pemimpin perempuan yang memenuhi syarat, kata Chairani.
PLN mampu meraih penghargaan sebagai perusahaan listrik dengan risiko ESG terbaik di ASEAN pada tahun 2023 karena banyaknya perempuan. Secara global, PLN menempati peringkat ke-4 dunia dengan skor risiko ESG sebesar 30,3.
“Jadi, kalau ditanya apakah ada hubungan antara kehadiran pemimpin perempuan dengan perubahan pekerjaan, saya yakin iya. Karena perempuan seringkali jelas, jelas dan terus memantau, mengawasi, dan memastikan tujuan tercapai.” .
Saksikan video “Ajang Balap Motor Listrik, Lomba Konversi EV PLN 2024” (anl/ega)