Jaket –
Tiga situs pencarian tempat kerja di seluruh dunia, cukup linkedin, dan menahan panas dan menggunakan peralatan perusahaan yang mencakup respons langsung. Perubahan ini bergema antara meningkatnya frustrasi antara karyawan yang tampak bekerja di Amerika Serikat, di mana banyak orang menerima pekerjaan panjang karena mengurangi pasar tenaga kerja.
LinkedIn kini telah menambahkan pemohon ke pelamar di mana daftar tenaga kerja diuji secara aktif untuk perekrutan. Saat ini, fitur ini dievaluasi erat pada sejumlah kecil ruang sebelum menyebar dalam beberapa bulan mendatang.
Planet ini juga mempertimbangkan fitur penyesuaian pekerjaan, yang menggunakan AI untuk menilai seberapa tepat opsi ruang kosong sesuai. Fitur ini dimaksudkan untuk membantu mengurangi jumlah aplikasi perusahaan dengan mendorong pengguna untuk fokus pada aplikasi. Halacha akan membuat proses kerja lebih efisien di kedua belah pihak.
Manajer Produk LinkedIn Rahan Regev mengatakan fitur itu sukses besar yang diizinkan AI. “Dalam 12 bulan ke depan itu akan membawa perubahan besar dalam seluruh proses,” kata kata yang dikutip oleh kesulitan, Senin (3/2).
Saat ini, ia tidak memilih untuk fokus meningkatkan respons perusahaan setelah penelitian terakhir menunjukkan bahwa ini adalah masalah serius bagi para pencari kerja. Sejak 2018, Anda telah merespons dengan sangat jelas dalam melihat lebih dari setengah pesan yang mereka terima.
Namun, sejak tahun 2023, Pulaume ini telah mulai memberikan informasi tambahan, termasuk label yang menunjukkan pusat respons perusahaan terhadap korban.
Memang, ia juga mengatur daya tarik ponsel, yang membantu mereka untuk menghubungi pemilihan segera. Selain itu, PlanAtForm ini sekarang memberikan opsi Messication untuk pengiriman otomatis pengiriman pesan untuk mengirim program email untuk mengizinkan, pemberitahuan ditolak dan waktu.
Sementara itu, Greenhouse melihat empat jenis tag untuk memeriksa apakah perusahaan memenuhi tingkat pekerjaan yang ada secara berurutan, media, terorganisir dan kinerja yang baik. Untuk menemukan tag tempat tinggal, perusahaan harus melakukan hal -hal seperti meminta informasi tentang nama panggilan dan cara menandatangani nama pelamar, dan mengirim email untuk diizinkan.
Dengan cara komunikasi, mereka harus membersihkan pemilihan dari pekerjaan penutupan dan mengirim email ke orang lain. Program, sistem penyewaan harus memiliki program yang jelas tentang pertanyaan diskusi dan proses penilaian. Kebenaran, mereka perlu mengambil langkah -langkah seperti menghilangkan sumber daya dan keterampilan yang serupa mengurangi seleksi.
Meskipun banyak perusahaan terkait dengan peserta miskin, ada juga yang bangga dengan proses perekrutan yang lebih banyak. “Pertanyaannya adalah bagaimana menemukannya?” Presiden berkata dan salah satu pencipta rumah kaca John Struss, presiden dan salah satu pendiri rumah kaca.
Tag ini dirancang untuk memberikan hadiah kepada perusahaan yang mencoba memperlakukan kandidat dan membangun beban internal. “Perusahaan akan memiliki ‘pemimpin renth’ yang saya ingin menyembuhkan orang baik. Kita harus mengirim email refleksi,” kata Struculuthu.
Namun, program tag ini merupakan tantangan utama bagi perusahaan. “Banyak perusahaan tidak mendapatkan empat tag secara bersamaan. (Appella / appella)