Jakartar
Badan -badan utama dan lokal dapat menerapkan pola layanan fleksibel (FWA) untuk pegawai negeri sipil dan karyawan PPPK, organisasi sipil negara (ASN). Langkah ini adalah salah satu opsi yang dapat dibuat selama efisiensi anggaran pemerintah.
Efisiensi atau pemangkasan anggaran itu sendiri akan diterapkan pada instruksi Presiden (Inpres) pada tahun 2025, tentang efektivitas APBN dan APBD 2025, yang ditandatangani oleh Presiden Prabowo Subianto pada 22 Januari 2025.
Rini Widyantini mengatakan bahwa reformasi administrasi rekannya dan menteri rekannya mengatakan bahwa partainya beradaptasi dengan pola layanan FWA dari karyawan PANRB. Ini terbuat dari catatan, dan tidak mengurangi kualitas layanan.
“Implementasi penyesuaian FWA tidak mengurangi kualitas layanan yang disediakan oleh unit PANRB kepada publik. Seseorang mendukung pendidikan presiden dan satu untuk berbagi implementasi tugas saat ini saat ini. disebutkan dalam pernyataan tertulis pada hari Jumat (2/14/2025).
Dengan cara yang fleksibel, pola layanan atau FWA diatur oleh Peraturan Presiden (Perpres) No. 21/2023 Tanggal Kerja dan Jam Kerja lembaga pemerintah dan karyawan ASN, khususnya Pasal 8.
Implementasi diserahkan kepada kepemimpinan konsultan iklan (PPK) atau lembaga pemerintah pusat dan lokal pusat pemerintah pusat dan lokal, yang bertanggung jawab untuk mendirikan tempat kerja dan karyawan yang dapat menerapkan fleksibilitas ini sesuai dengan permintaan organisasi.
Ketentuan fleksibilitas kerja juga tercantum pada Nomor Peraturan Pemerintah (PP). Sehubungan dengan 94/2021 Public Officer (PNS), dalam deskripsi Pasal 4 F, kewajiban untuk mengikuti ketentuan jam kerja dapat dilakukan dalam pengaturan yang fleksibel tergantung pada waktu dan tempat kerja. .
“Setiap lembaga pusat dan pemerintah daerah dapat menerapkan kontrak FWA sesuai dengan karakteristik dan tuntutan sesuai dengan kebijakan efisiensi anggaran yang dibuat oleh pemerintah,” kata Rini.
“Tentu saja, di semua kementerian, karakteristik divisi publik dan Kementerian Kesehatan, serta kewajiban yang berkaitan dengan layanan teknis yang dipekerjakan, termasuk Badan Sumber Daya Manusia Utama harus dimungkinkan. Layanan.
Rini memiliki dua prinsip utama yang harus dipertahankan selama aplikasi FWA, termasuk target kinerja permanen yang dicapai sesuai dengan rencana organisasi. Selain itu, layanan untuk publik dan pemangku kepentingan mempertahankan negara terbaik untuk tidak menghentikan atau mengurangi kualifikasi.
FWA juga telah diimplementasikan oleh Kementerian PanRB sebelum Pandemi Covid-19, dan karyawan Departemen Pekerjaan PanRB dapat bekerja secara fleksibel di rumah/tempat lain. Dapat ditentukan bahwa kegiatan ini mencapai 30%dari total karyawan unit kerja.
Fleksibilitas waktu untuk mengatur karyawan kemudian dapat beroperasi pada 09.00 WIB, dan wajib mengganti hingga delapan dalam sebulan bulanan. Rini mengatakan bahwa rekannya mengubah pengaturan mekanik yang ada, termasuk lokasi yang fleksibel hari itu secara internal per minggu.
(Kil/kil)