Jakarta –
Sejumlah perusahaan besar dikabarkan telah memecat pekerja generasi z atau Gen Z. Tercatat, 6 dari 10 perusahaan yang disurvei telah memecat lulusan baru yang direkrut pada tahun ini.
Temuan ini dilaporkan oleh platform konsultasi pendidikan dan karir, Intelligent. Intelligent telah mengeluarkan laporan tentang kinerja Gen Z yang bekerja di berbagai perusahaan.
Melansir Euronews, Rabu (23/10/2024), beberapa alasan perusahaan memecat pekerja Gen Z, kurangnya motivasi karyawan, kurangnya profesionalisme, dan kemampuan komunikasi yang buruk menjadi 10 alasan perusahaan memecat pekerja Gen Z.
1. Kurangnya motivasi dan inisiatif2. Kurang profesional 3. Cara berorganisasi yang buruk 4. Komunikasi yang buruk 5. Kesulitan mendapatkan feedback 6. Kurangnya pengalaman kerja yang relevan7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk8. Keterampilan teknis yang tidak memadai9. Ketidaksesuaian budaya kerja 10. sulit bekerja dalam tim.
Holly Schroth, dosen senior di Haas School of Business di University of California, Berkeley, menjelaskan bahwa fokus Gen Z dalam kegiatan ekstrakurikuler adalah untuk meningkatkan daya saing di kampus dibandingkan mencari pengalaman kerja. Hal ini mengarah pada “ekspektasi yang tidak realistis” tentang tempat kerja dan bagaimana mereka harus berinteraksi dengan atasan mereka.
“Mereka [Gen Z] tidak mengetahui keterampilan dasar interaksi sosial dengan pelanggan, klien dan kolega, atau etika di tempat kerja,” kata Schroth, dikutip Euronews, Rabu (23/10/2024).
Oleh karena itu, perusahaan harus menerima karyawan baru dengan baik dan memberikan pelatihan yang memadai. Selain itu, atasan juga harus berperan sebagai pelatih dan manajer, tambahnya.
Dalam data yang dirilis Resume Templates, dilaporkan pula bahwa Gen Z terlalu bergantung pada dukungan orang tua saat mencari pekerjaan. Dari 1.500 pencari kerja muda, 70% mengaku meminta bantuan orang tua saat mencari pekerjaan.
Sementara itu, 25% lainnya membawa orang tuanya sendiri untuk wawancara, sementara banyak pula yang meminta orang tuanya mengirimkan lamaran dan menulis CV untuk mereka. Inilah cara mendapatkan pekerjaan untuk freshgraduate
Untuk memiliki peluang tinggi untuk diterima bekerja, perekrut menyarankan bahwa kualifikasi terbaik yang mereka cari adalah inisiatif dan sikap positif terhadap pekerjaan para kandidat.
Berikut kualifikasi yang dicari perusahaan pada pekerja Gen-Z:
1. Inisiatif tinggi2. Sikap positif 3. Etos kerja yang kuat4. Mudah untuk disesuaikan 5. Terbuka untuk impor 6. Cepat, tepat waktu dan dapat diandalkan7. Keterampilan teknis yang memadai 8. Keterampilan interpersonal yang baik 9. Pengalaman kerja dan magang 10. Media sosial yang cocok untuk bekerja 11. Menghindari politik.
Simak Videonya: Simak Kembali Janji RK dan Pramono Soal Nasib Gen Z di Jakarta
(fdl/fdl)