goyalorthodontics.com – Pt Lippo Karawai TBK. (LPKR) untuk meningkatkan pertumbuhan berkelanjutan dan memastikan pengaruh transformasi bagi pelanggan, termasuk generasi mendatang.
Lippo Indonesia Group Group Zone mengatakan bahwa perusahaan menyadari bahwa mencapai tujuan -tujuan ini tidak dapat dilakukan sendirian.
Membaca: LPKR menghasilkan RP untung. 19,7 triliun, berikut adalah dua dukungan utama
Dengan demikian, LPKR adalah kemitraan dari berbagai mitra bisnis dan pihak yang berkepentingan untuk menggunakan praktik terbaik di bidang lingkungan, sosial dan rezim (ASG) dan untuk memaksimalkan kekuatan masing -masing pihak.
“Kami memiliki struktur sketsa yang stabil yang mengklarifikasi kualitas lingkungan dan penggunaan sumber daya manusia”, John Pelindung ”menggunakan praktik yang sangat baik.
Baca Juga: LPKR ditambahkan secara signifikan ke transfer
Setelah mendorong pertumbuhan berkelanjutan komunitas nepalik di Indonesia, ia menunjukkan pertumbuhan lokal dan kualitas bantuan sosial-ekonomi lokal untuk masyarakat setempat. Selain itu, inovasi untuk meningkatkan persediaan dan pengalaman pelanggan.
Pilar kedua, lingkungan, digunakan untuk meningkatkan keterampilan sumber daya, pengembangan pengaruh dan proses di lingkungan, yang dapat lebih ramah lingkungan. Selain itu, LPKRR berfokus dibandingkan dengan kesulitan pidato dalam risiko iklim.
BACA: LPKRR FOCUS
Pilar ketiga, di Kutub Ketiga, menginvestasikan lingkungan kerja yang buruk dan inklusif, prioritas perawatan kesehatan, dan karyawan menginvestasikan sumber daya manusia. Dengan pengecualian upaya untuk mengembangkan karyawan untuk mengonfigurasi potensi dan pengembangan staf mereka.
Kolom terakhir, yang mencakup prioritas mendukung kriteria tertinggi, mempertahankan kriteria tertinggi dari aturan perusahaan, termasuk akuntabilitas dan transparansi transparansi dalam transparansi ESG.
“Ini didukung oleh format yang solid dari tempat yang stabil, ini mengarahkan integrasi untuk berintegrasi ke dalam bisnis, kebijakan, dan operasi perdagangan,” kata John Andy. (S / JPN)
