goyalorthodontics.com, Jakarta – Untuk Taspen (Perseo) telah mencatat pencapaian yang merupakan 15 pekerjaan pertama dalam versi LinkedIn dari 2025 perusahaan teratas di Indonesia.
2025 pertama LinkedIn diselenggarakan berdasarkan beberapa indikator, termasuk kemampuan untuk berkarir, pengembangan keterampilan dan keragaman gender.
BACA JUGA: Taspen memenangkan pemilihan hadiah karyawan 6. Dengan 50 CEO Indonesia terbaik
Taspen dianggap lebih baik di berbagai indikator karena dampak sumber daya manusia yang terukur dan langsung.
Prestasi ini adalah bukti dedikasi Tasmin untuk menciptakan ekosistem kerja yang memungkinkan semua karyawan memiliki peluang yang inklusif dan berkelanjutan.
Baca Juga: Taspen menghamili semua peserta untuk melindungi informasi pribadi, mereka segera melakukannya
Peringkat ini diterbitkan dalam sebuah artikel resmi dengan LinkedIn, berjudul “Top LinkedIn 2025: 15 Pekerjaan Terbaik untuk Pengembangan Karir di Indonesia”, yang diterbitkan pada 8 April 2025 melalui LinkedIn News Asia.
“Pengakuan ini sesuai dengan semangat transformasi yang telah saya dorong, yaitu pembangunan pekerjaan yang tidak hanya profesional, tetapi juga pemeliharaan dan mampu,” kata Taspen Henra, sekretaris perusahaan pada hari Jumat (11/4).
Baca Juga: Taspen, yang memperkenalkan Bandara Ngurah Rai di pos Mudik, ada obat -obatan dan takjil gratis
Menurut Henra, itu juga sesuai dengan Kementerian Kementerian Kementerian, yang menggarisbawahi kenyamanan lingkungan kerja, sesuai dengan pertumbuhan bisnis bisnis, karena harmoni dalam panasnya cukup kompleks.
Of the many hot Indonesia, only six torments were listed in the Top 2025 of LinkedIn, namely for Taspen (Perseero), for Bank Mandiri (Persepero) TBK, Telkom Indonesia, for Bank Taabăgan Negara (Persereo) TBK, PT Bank Rakyat Indonesia (Persereo) (Persep)
Perusahaan lain terdiri dari perusahaan internasional dan swasta yang terkenal, seperti Alphabet, Nestle, Grab, IBM, Procter & Gamble dan TotalEnergy.
Ini mencerminkan keberhasilan Tasten dalam membangun budaya kerja yang positif dan meningkatkan daya tariknya untuk bakat profesional.
Di bidang asuransi pegawai negeri sipil, Taspen terus -menerus memperkuat kualitas staf melalui program pengembangan karir, seperti pelatihan dalam manajemen perusahaan (CLT) dan mempercepat karier karyawan muda.
Saat ini, perempuan diduduki oleh 27 persen posisi strategis dan hingga 51 persen karyawan berasal dari generasi milenium komitmen terhadap keragaman, kesetaraan dan pemulihan berkelanjutan.
Dalam -Depth, program pelatihan juga memberikan ketersediaan karyawan untuk mengatasi perubahan pasar yang adaptif.
Untuk Taspen (Perserero) telah memicu berbagai inisiatif strategis yang mencerminkan komitmennya untuk meningkatkan kualitas dan lingkungan kerja yang inklusif.
Salah satu inisiatif utama adalah Program Beasiswa Karyawan Tassten (Teach), yang merupakan program beasiswa pendidikan untuk karyawan yang meliputi lulusan sekolah menengah dan telah berpartisipasi dalam ratusan karyawan.
Taspen juga telah menerapkan kebijakan hormat di tempat kerja (RWP), kebijakan anti-diskriminasi dan anti-kekerasan dalam pekerjaan yang didukung oleh berbagai fasilitas, seperti cuti menstruasi, ruang laktasi yang tersedia di 57 cabang, serta layanan perawatan siang hari untuk mendukung peran wanita dan ganda.
Untuk menjaga keseimbangan kehidupan profesional dan pribadi, perusahaan juga memprakarsai Program Bantuan Sosial Karyawan (EWP), yang berfokus pada kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
Dari program -program ini, indeks keterlibatan karyawan rasa (EEI) mencapai 87,48 persen atau kategori yang sangat baik, menunjukkan tingginya penyimpanan karyawan dan merayakan kapasitas yang kuat untuk pekerjaan dan kenyamanan.
Pengakuan LinkedIn telah menyelesaikan serangkaian hadiah yang dicicipi dalam dua tahun terakhir, misalnya, penerima manfaat dari kategori jaminan khusus yang dipilih oleh seorang karyawan. 50 CEO Best Indonesia dengan 2025 First Economic Award dan Human Capital Resistance (HCREA) 2023 sebagai yang terbaik dari fleksibilitas dan mobilitas tenaga kerja sebagai First Indonesia.
Entri Tasten ke dalam daftar 2025 terbaik LinkedIn adalah bukti bahwa perusahaan tidak hanya lebih baik dalam aspek operasional, tetapi juga tempat yang membutuhkan karier.
Reputasi ini dibangun oleh konsistensi dalam menciptakan peluang pengembangan diri yang sehat, mendukung dan penuh dengan diri sendiri. (MRK/JPNN)
