goyalorthodontics.com, Jakarta – Untuk Aneka Tambng TBK (Antam), anggota ID Memorial, Pancasila pada 1 Juni 2025, menekankan komitmennya untuk mendukung keragaman dan keadilan sosial menggunakan keragaman kesetaraan dan integrasi dalam semua aspek perusahaan.
Prosedur strategis ini adalah bagian dari upaya Antam untuk menciptakan budaya organisasi yang menghormati hak asasi manusia, mempromosikan kesetaraan seksual dan meningkatkan kemampuan untuk beroperasi di semua operasi.
Baca juga: Jamkrindo, bersama dengan BPD West Kalimantan Garansi dan garansi kredit.
Direktur Antamam Nico Kanter mengatakan Pancasila telah menjadi inspirasi untuk menciptakan sistem yang benar dan komprehensif untuk semua orang di perusahaan.
“Kami menerjemahkan semangat Panasila sebagai komitmen untuk memperkuat nilai -nilai kesetaraan dan keadilan, budaya, tenaga kerja yang menghormati keragaman adalah fondasi penting bagi Andaamo dalam menciptakan lingkungan yang aman dan efektif,” kata Niko.
Baca lebih lanjut: Liburan Panjang Garuda Indonesia. Selamat atas 2025 perjalanan online.
Sepanjang tahun 2024, Antam memiliki berbagai inisiatif untuk meningkatkan tingkat persepsi internal prinsip -prinsip DEI. Salah satunya adalah melalui seminar melalui web bernama “ESG Recognition: Diversity (DEI) dan Hak Asasi Manusia”.
Karyawan dari berbagai unit bisnis berpartisipasi dalam kegiatan ini dalam bentuk studi mengenai pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang tidak didiskriminasi dan menghormati hak asasi manusia.
Masih dibaca: 10 laba bersih, Antam melangkah ke dalam gas pada kuartal pertama 2025.
Untuk kesetaraan seksual, Antam mendaftarkan proporsi karyawan perempuan 11,1% dari total karyawan 2.621 orang.
Selain itu, 13,79% pemimpin Antamo di level BOD-1 adalah wanita.
Perusahaan juga mendukung partisipasi perempuan dalam proyek kepemimpinan yang tidak bersalah dengan tingkat partisipasi yang tinggi. 14%sebagian besar dari level BOD-1 untuk memiliki posisi strategis untuk pergi.
Mengenai keadilan dalam kompensasi, Antam menggunakan rasio 1: 1 untuk gaji dan manfaat antara pria dan wanita di posisi yang sama.
Dalam bentuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan meliputi perusahaan, ada juga rumah penyembahan di lingkungan operasi perusahaan.
Di UBP Nikel Kolalaka Antam, House of Worship, seperti Masjid Gereja Protestan, Gereja Katolik dan Kuil.
“Kami memastikan bahwa kebijakan integrasi dan keadilan tidak hanya tetapi hanya dalam dokumen tetapi masih menjadi bagian dari budaya perusahaan,” kata Niko.
Antam menggunakan motivasi ulang tahun Pancasila untuk meningkatkan peran perusahaan untuk mengkonfirmasi nilai -nilai dasar negara melalui pelatihan tanggung jawab sosial dan pengawasan sumber daya manusia yang berkelanjutan.
Untuk Antam, keragaman dan keadilan, tidak hanya tetapi hanya kosa kata yang ringan tetapi juga prinsip pengakuan konkret dalam setiap kebijakan dan operasi.
Dengan kombinasi DEI, yang merupakan bagian dari strategi ESG Antam, berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang komprehensif dan mendukung pertumbuhan dan pertumbuhan semangat Pancasila (Chi/JPNN).
