goyalorthodontics.com, Jakarta – Bank Mandiri bertekad untuk menjadi lembaga keuangan terbaik di Asia Selatan – Timur.
Darmawan Janaudi, direktur Bank Mandir, mengatakan bahwa kesuksesan tidak hanya melalui layanan yang lebih tinggi kepada pelanggan.
Baca Juga: Peningkatan Transaksi Pendaftaran Digital Bank
Namun, pada saat yang sama, melalui investasi jangka panjang dalam aset yang paling berharga, yaitu sumber daya manusia.
Dia menekankan bahwa kunci utama keberhasilan bank, yang dikodekan oleh tindakan BMRI, terletak pada kemampuan karyawannya atau membutuhkan perubahan pemimpin masa depan, keras dan perubahan.
Baca Juga: Perluasan Akses Bisnis Menawarkan Cabang Alor Bank yang Luar Biasa
Darmawan, pada hari Senin (5/5) dalam pernyataan resmi, “Setiap kewajiban dapat menciptakan efek positif, kesulitan dalam menghadapi kesulitan, gesit, gesit dan potensi sumber daya manusia untuk mengelola.
Menurut Darmawan, untuk mencapai visi ini, Bank Mandir sedang melakukan strategi pengembangan sumber daya manusia dibagi menjadi tiga kolom utama.
Yang pertama adalah membangun kelas atas pertama di kelas atas pabrik bakat dunia sebagai pusat pengembangan pemimpin masa depan dengan daya saing yang lebih tinggi dan global.
Kedua, ciptakan organisasi yang dapat beradaptasi dan mempromosikan pembentukan tenaga kerja produktif berkinerja tinggi, siap menghadapi tantangan di masa depan.
Ketiga, memperkuat mentalitas karyawan dan menciptakan budaya perusahaan yang selaras di semua lini bisnis untuk mendukung transformasi yang berkelanjutan.
Akibatnya, Mandirian dapat berkontribusi pada keberhasilan finansial perusahaan, yang telah tumbuh pada kuartal pertama tahun 2025, dan mendaftarkan pinjaman konsolidasi Bank Mandiri.
“Bahkan distribusi kredit sedang disebarkan secara merata di Indonesia dan menunjukkan efektivitas strategi ekspansi inklusif.” Katanya.
Kinerja yang baik ini juga mengikuti pertumbuhan kualitas.
Ini hanya dapat dilindungi pada tingkat 1,01% pada Maret 2025 dengan proporsi pinjaman (NPL) yang tidak berfungsi untuk bank. Bench yang luar biasa juga mendaftarkan pertumbuhan dana padat -bagian ketiga (DPK). Hingga akhir Maret 2025, total DPK bergabung dengan 1.748 triliun rp dengan peningkatan 11,2%.
Pertumbuhan DPK hanya mencapai 77,1% dari bank dengan peningkatan 8,89% dari dana berbiaya rendah, dengan komposisi dana murah.
Berkat keberhasilan ini, Bank Magnificent dapat menerima penghargaan bergengsi untuk pengalaman 2025 karyawan yang diselenggarakan oleh Human Resources Online. Penghargaan ini mempertimbangkan organisasi berdasarkan empat kolom utama: kepemimpinan, pembelajaran, partisipasi dan akuisisi keterampilan.
Dalam hal ini, mode “kejuaraan” bank mencapai kesuksesan. Dan 1 Piala Emas untuk kategori individu, yaitu, pemimpin yang paling menginspirasi. Selain itu, Bank Mandir juga berkontribusi 1 trofi perak untuk kategori terbaik strategi ketertarikan dan sumber bakat.
Bank Mandiri juga memenangkan dua kejuaraan umum yang sukses sebagai kepemimpinan umum dan partisipasi umum, sehingga mencapai kesuksesan sebagai juara pengalaman karyawan 2025.
“Penghargaan ini adalah hasil dari semangat kerja sama, komitmen, dan kerja keras semua karyawan Bank Master. Kami akan terus bersama untuk menciptakan inovasi dan layanan yang membawa kami lebih dekat dengan kebutuhan klien.” Katanya. (MRK/JPNN)
