goyalorthodontics.com, Jakarta – MPR -Secretariat (Setjen) secara resmi membuka orientasi kepada Potaan Potensi (CPN) 2024/2025. Pada langkah pertama dalam peninjauan nilai -nilai nasional dan tugas kelembagaan.
Kegiatan ini juga menandai koneksi CPN baru ke Sekretariat Umum Sekretariat MPR.
Baca Juga: Staf Karyawan antusias setelah lokakarya Styling Bag dapat menjadi pilihan bisnis
Tahun ini, Sekretariat menerima 23 CPN yang terdiri dari Lulusan Lapisan ke -14 (S1) dan 9. Diploma (D3).
Sekretaris Jenderal MPR, Siti Fausia, mengakui bahwa komposisi ini telah meningkatkan keterampilan akademik, yang diyakini memperkuat peran kelembagaan MPR dalam berbagai aspek.
BACA JUGA: Sekretaris Jenderal Jenderal Siti Fausia menyerukan LKIP untuk meningkatkan kinerja Sekretariat MPR
“Dibandingkan dengan tahun -tahun sebelumnya, seleksi itu sebenarnya secara nasional dan transparan, tetapi sekarang pengalaman pendidikan lebih adil dan lebih baik,” kata Siti Fausija GBHN di Ruang GBHN, Kompleks Parlemen, Jakarta pada hari Rabu (7/5).
Dikenal untuk IBU Titi, seorang wanita berharap bahwa CPN baru ini tidak hanya akan berkontribusi pada dukungan kelembagaan dan sekretariat, tetapi juga akan memperkuat sistem pendukung untuk manajemen MPR.
Karyawan baru ini mengisi beberapa posisi strategis, seperti penguji, protokol dalam staf dan dokumentasi sistem informasi (SID).
Partisipasi Anda dalam Sekretariat MPR diharapkan untuk terus berkembang dengan fokus lembaga, khususnya penggunaan teknologi.
Ms. Titi juga berharap bahwa di antara dinamika kelembagaan CPN menciptakan antusiasme baru dan ide -ide baru sambil mempertahankan perilaku dan kesehatan psikologis yang baik.
“Anda bisa menjadi sumber positif bagi karyawan yang telah melayani dan pada saat yang sama menyesuaikan budaya kerja yang ada,” tambahnya.
Menanggapi dinamika generasi, ia menekankan pentingnya peran generasi Z dan alpha dalam mendukung tugas -tugas MPR, terutama yang berkaitan dengan sosialisasi empat pilar MPR.
Generasi lahir digital memiliki keuntungan menggunakan teknologi, yang harus meminta untuk memperkuat penyebaran nilai -nilai nasional dalam konteks dan waktu yang signifikan.
“Teknologi ini sekarang tersedia di semua sisi kehidupan, jadi penggunaannya harus menjadi bagian dari generasi terbaru strategi kerja MPR. Ini bukan hanya administratif tetapi juga dengan dampak nyata, menggunakan pendekatan yang memenuhi kebutuhan masyarakat hari ini,” simpul Ibu Titi, wanita pertama yang melayani di sekretaris umum.
Sementara itu, kepala kantor SDM, organisasi dan hukum WB Dyastasita, meskipun hanya berlangsung satu hari, mengatakan orientasi CPN di Sekretariat Umum MPR dianggap sebagai fase yang menentukan sebelum para peserta memasuki unit kerja masing -masing.
Dalam arah ini, CPN dilengkapi dengan citra umum dan sikap serta sikap tugas kelembagaan, seperti yang ditekankan oleh Ms. Sekretaris Jenderal MPI.
Transisi status dari masyarakat ke aparatus sipil publik membutuhkan pemahaman baru tentang tanggung jawab dan tanggung jawab karakteristik.
“Jadi kami ingin memberikan semacam prolog sebelum mereka benar -benar memasuki layanan yang akan berlangsung dalam jangka panjang hingga 30 atau 35 tahun sebelumnya,” katanya.
Dia menyebutkan bahwa langkah pertama ini penting untuk memastikan bahwa mereka memulai dengan baik dan mengelola karier mereka dengan baik.
Selain orientasi, akan ada pengembangan profesional, pelatihan khusus dan memfasilitasi pelatihan akademik, yang mendukung Anda investasi optimal dalam organisasi.
Menanggapi karakteristik generasi Z dan Alpha, yang sekarang mendominasi adopsi CPN, Dyas menekankan bahwa ia mengklaim menerapkan pendekatan yang disesuaikan waktu.
“Pada prinsipnya, tentu saja, kami beradaptasi dengan waktu. Pendekatan ini tidak dapat disamakan dengan generasi sebelumnya sebagai milenium. Untuk diingat, CPN akan berinteraksi tidak hanya di area dalam MPR, tetapi juga dengan publik,” katanya.
Selain itu, persyaratan publik saat ini sangat berbeda, lebih cepat dan lebih dinamis, sehingga CPN juga harus siap untuk menanggapi harapan.
“Kami ingin menciptakan sumber daya manusia yang tidak hanya kompeten di bidang kami, tetapi juga sesuai dengan usia mereka. Jadi kami menyesuaikan pendekatan dan ulasan,” katanya.
Salah satu CPN yang berpartisipasi dalam Sekretariat MPR adalah Jonathan Brilian Santoso.
Sekarang berfungsi sebagai hukum dan kompiler legislatif.
Jonathan mengakui bahwa dia sangat berterima kasih atas pelaporan resmi setelah tingkat pemberitahuan setelah proses jangka panjang.
“Saya sangat senang karena, sekitar lima bulan setelah menunggu pengumuman, saya akhirnya bisa kembali ke gedung ini,” kata Jonathan.
Mengenai persiapan orientasi, Jonathan mengatakan tidak ada persiapan khusus untuk mempersiapkan dokumen dan peralatan dasar, seperti pakaian.
Namun, ia menyatakan harapan besar untuk perjalanannya di dalam otoritas publik.
Jonathan juga memastikan pentingnya meningkatkan administrasi dan menciptakan paradigma baru pada angka resmi.
Menurut Jonathan, para pejabat sekarang harus dapat mempertahankan netralitas otoritas di antara dinamika politik yang ada.
“Saya berharap MPR bisa lebih baik untuk administrasi, dan kami juga dapat mengubah stigma lama menggunakan pejabat dan memperkuat posisi lembaga politik ini untuk mempertahankan netral, terutama dalam kondisi politik yang mungkin kurang menguntungkan,” kata Jonathan. (MRK/JPNN) Jangan lewatkan video ini untuk edisi: Video:
