JACNNCOM.COM, JAKARTAA – Dannon Inewoneia memenangkan tiga hadiah Platian dan Wissonesia Safety Culture Culture Rewards (E.C) 2025.
Ini diakui di Indonesia di Indonesia di Endoneia di Sunnisia penilaian dan mempertahankan budaya keamanan yang kuat dari pekerjaan normal perusahaan.
Baca Juga: Dannan Indonesia berkomitmen untuk melayani produk halal dan telb untuk Indonesia yang sehat
Upacara Asosiasi Jakarta (02/05) diadakan di Adam (02/05/05) oleh Menteri Langsung Pasukan kepada Adam (02/05/05).
Lebih dari 114, semua Indonesia di semua wilayah Indonesia telah berpartisipasi dengan semua 300 perusahaan untuk memenangkan hadiah dari kelas perunggu platinum.
Baca Juga: Salon Nasional, Dahan Indonesia-Ekonomi Tessengs 5.000 Britania
Empat hadiah diterima. Serius sebagian besar generasi (platinum), untuk. Sugiziziendo (platinum), untuk. Native Indonesia Sejhahaha (Platinum), untuk. Merma Wet Utear (emas), yang merupakan bagian dari Indonesia Danan.
Pada kesempatan ini, Menteri Asosiasi Manajemen Tenaga Kerja memberinya evaluasi untuk kegiatan kegiatan baru.
Baca Juga: Staf, Dahan Indonesia memenangkan getaran Borp Borpi untuk membangun karyawan untuk membangun bisnis yang berkelanjutan
“Jumlah kecelakaan yang bekerja di Indonesia tidak mencakup area informal. Ini adalah kasus nyata,” kata perusahaan Usztisi, “kata Uszely.
Jika dia ingin mengundang semua aspek untuk melihat gesper Kishi setiap tahun, dasar yang sangat baik untuk mengembangkan budaya K3 di Indonesia.
“Ini adalah cara kita dapat menggunakan Indonesia Gold 2045, yang kita ingin menjadi negara -negara maju,” ketika kita ingin menjadi negara maju, “katanya.
Dia menekankan bahwa nol kecelakaan adalah nol mematikan. Jika Anda tidak menunjukkan mata faktor manusia tanpa pemahaman, itu dapat menciptakan rasa takut akan ketakutan, di mana tujuannya tampaknya melaporkan peristiwa.
“Akhirnya, tidak cukup.
Wakil presiden Dan Indonesia menjawab Dan Indonesia, adalah bukti mulia surplusisasi keyakinan tersebut.
“Untuk membangun budaya keamanan tidak hanya menyelamatkan staf kami, tetapi ini adalah dasar dari makan malam kerja Irmare adalah komitmen kami melalui perjalanan.
Masalah Kesehatan dan Keselamatan Karyawan merupakan integral bahwa Danan Indonesia tidak fokus pada produk -produk stabilitas dan lingkungan.
Namun, dalam hal kepentingan karyawan, sehingga mendukung tujuan biasa perusahaan untuk menciptakan efek positif yang berkelanjutan.
Menerapkan sistem dan proses yang paling sulit tidak didasarkan pada Sistem Keamanan dan Manajemen Kesehatan Intelijen (SMK3), tetapi dengan periode teknologi.
“Kami berharap kami dapat melanjutkan pencapaian ini dan terus membawa elemen nutrisi dan hidrasi hidrasi berkualitas di Indonesia,” katanya.
Kesempatan yang sama, Setanman Nath, Shatman Nath, Presiden Indonesia, Presiden Organisasi Dunia Indonesia (WCS), Setanman Nath telah memindahkan pesan dalam budaya kesehatan dan keamanan Indonesia (K3).
“Setiap tahun kami menyambut K3 ke K3 Days of the World dengan kegiatan nyata. 2 Mei, dua momen penting untuk menekankan kualitas pekerja kami) dan betapa pentingnya pekerja kami.
“Melalui Prespect, kami ingin menghargai perusahaan melalui Indonesia 2015 untuk melindungi Indonesia berdasarkan target Kementerian 2015.
“Dengan tema konten tahun ini,” Dampak dari Teknik Keamanan “, kami berharap itu bisa menjadi contoh hadiah pada tahun 2025 SM 2025.” Katanya.
Rasa Indonesia Culture Culture Rewards (ENNA) adalah acara tahunan yang mengakui organisasi untuk melindungi mereka yang lebih tinggi.
Penghargaan ini untuk mendorong peningkatan praktik survei untuk meningkatkan praktik survei dan mendorong organisasi. Organisasi untuk mendorong mereka untuk menempatkan prioritas bagi karyawan mereka. (RA / JPN)
