goyalorthodontics.com – Maram – Pemerintah Kota Mataram, Nusa Tenggara Barat -Tenggara (NTB) menjadi daerah pertama di kantor regional (Kanrek) x BKN di Denpasar yang menolak keputusan tentang pengangkatan pegawai pemerintah dengan pelatihan 2024 Perjanjian Kerja (PPPK) 2024.
“Presentasi keputusan pengangkatan PPPK saat ini sejalan dengan tujuan dari tanggal (TMT) yang ditetapkan oleh pemerintah,” kata kepala kantor regional (Kanrek) x Denpasar Bkn Yudhantoro Bayu Wiratmoko di Mataram, 22/4).
Baca Juga: Hari Kedua Tes PPPK Fase 2 tidak di bawah peringatan guru hukum
Yudhantoro mengatakan dia berada di tengah pengajuan SK untuk penunjukan 644 kandidat untuk peralatan sipil kota Mataram (CASN) dari kota Mataram 2024, yang terdiri dari 553 PPP dan 91 CPN.
Untuk PPPK, Yudhantoro ingat bahwa setelah pengangkatan ada beberapa konsekuensi sebagai bagian dari ASN.
Baca Juga: Kasus Viral ini harus menjadi pelajaran untuk semua PPPK, bukan untuk mesin
Seperti asn, dia melanjutkan, dia tentu memiliki kode etika, jadi harus ada kontribusi kepada pemerintah kota Maram yang mereka tunjuk untuk PPPK.
Terutama sekarang karena banyak orang merasa sulit untuk menemukan pekerjaan. Oleh karena itu, Yudhantoro mengatakan, PPPK diharapkan berkontribusi pada peningkatan kinerja maksimum.
Baca juga: Kartu Ujian PPPK PHAS 2 tidak dapat dicetak, tampaknya inilah penyebabnya
“Jangan lupa bahwa PPPK mencatat kinerja, yang diberikan kepada pemerintah Kota Maram. Menunjukkan pencapaian, karena pada saat ini semuanya didasarkan pada kinerja,” katanya.
Rekaman kinerja dapat menjadi referensi ke bos regional ketika Anda ingin mengesampingkan PPPK, ketika kinerja atau kinerja Anda tidak mencapai tujuan.
“Sangat mudah jika Anda ingin menghentikan PPPK melihat tujuan kinerja,” katanya.
Selain itu, seperti ASN, katanya, PPPK juga harus profesional untuk menyediakan layanan publik.
Di sisi lain, sebagai etika yang juga harus Anda pertahankan dan berhati -hati dengan politik. “Ini adalah catatan, karena setelah menjadi PPPK, semua orang harus mengetahui kode etika Asn dan Corpri,” katanya. Evaluasi Kinerja PPPK
Kota Kota Maram juga menjamin evaluasi kinerja PPPK untuk mengevaluasi dan mengukur kinerja pekerjaannya.
“Kami sudah memiliki tim evaluasi, jadi catatan PPPK yang berbeda dicatat. Bahkan jika ada orang yang tidak dapat membuat surat penolakan,” kata Sekretaris Regional (Secta) Kota Mataram di Mataram.
Pernyataan itu juga menanggapi rumor yang umumnya berkembang ketika mereka menerima keputusan janji temu CASN, mengurangi kinerja, terutama staf kehormatan.
Berkenaan dengan rumor ini, sekretaris regional memastikan bahwa evaluasi kinerja masih dilakukan. Terutama sekarang karena ada tujuan kinerja yang harus diinformasikan oleh sistem yang ada.
“Dari sistem ini, Anda dapat melihat apa yang bekerja dengan PPPK dengan baik, cemburu atau tidak. Semuanya terlihat,” katanya.
Namun, pertandingan mereka dan tim yang ada akan terus melakukan evaluasi untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan PPPK.
Selain itu, sebagai dasar untuk pengambilan keputusan yang terkait dengan pengembangan profesional dan keselamatan kontrak kerja di masa depan, karena kontrak kerja PPP diperpanjang setiap lima tahun.
“Evaluasi juga membantu memastikan bahwa kualitas layanan publik yang disediakan oleh PPPK dipertahankan dan maksimal,” katanya. (Sam/Antara/JPNN)
