JPNN.com, Samang – Menteri Yasier Yasierli menekankan bahwa menghapus sistem kerja outsourcing adalah arah langsung Presiden Fervovo Subanto.
Read More : Pimpinan Komisi V DPR Soroti Pembebasan Lahan Tol Harbour Road II
Namun, tahap ini tidak senang, karena harus memperhitungkan pengaruhnya terhadap iklim investasi.
Baca juga: Prabowo ingin menghilangkan outsourcing, legislator: lebih baik untuk meningkatkan peraturan
“Menurut permintaan presiden, penghentian outsourcing, tetapi masih melihat risiko investasi. Itu adalah kata yang jelas,” kata Yasierly di Smarng pada hari Jumat (9/5).
Dia menjelaskan bahwa studi tambahan dilakukan oleh Dewan Kesejahteraan Nasional hari ini dalam proses pendirian.
Baca juga: Persyaratan Kehormatan ini ditransmisikan ke outsourcing, segera ambil
Dia mengatakan Kenmaker (Kenmaker) juga mengembangkan materi studi untuk mendukung proses tersebut.
“Jadi sekarang kami sedang melakukan penelitian. Ketika Dewan Kesejahteraan Kesejahteraan Nasional dibuat, kami sudah memiliki materi untuk mempelajari gambaran keseluruhannya,” katanya.
Baca juga: hati penggugat, selama beberapa dekade, layanan bukan outsourcing
Menurut Yassierl, fokus pada sistem kontrak tidak ada dalam sistem, tetapi pelatihan di lapangan, yang sering melukai karyawan.
Dia mencatat bahwa upah terkait dengan masalah, jalur karier yang tidak jelas dalam posisi kerja, yang diputuskan kapan saja.
“Ketika ada integrasi baru yang baru, itu harus diperhitungkan dan harus lebih baik. Pemerintah harus hadir dengan upah yang tepat,” katanya.
Yassierli juga menekankan bahwa komunikasi dengan dunia bisnis berlanjut. Ini berkontribusi pada kontribusi dari Asosiasi Pemberi Kerja Indonesia (APINDO) dan serikat pekerja yang terkait dengan program pembunuhan outsourcing.
“Ini belum final. Tetap saja, dalam persiapan peraturan. Apindo telah menghabiskan upaya dan serikat profesional mereka. Kita semua mengembalikannya,” katanya.
Yassierli menekankan rasio pemerintah, yang terkait dengan diskriminasi dalam perekrutan. Baginya, usia diskriminasi atau lainnya tidak boleh ada, kecuali untuk pekerjaan yang membutuhkan karakter dan keterampilan khusus.
“Intinya adalah bahwa seharusnya tidak ada diskriminasi dalam merekrut pekerjaan. Kecuali pekerjaan itu istimewa dan membutuhkan keadaan tertentu,” katanya.
Yasierly, menurut hubungan kerja, menyatakan bahwa salah satu investor sekarang diselesaikan untuk merekrut ribuan karyawan.
Meskipun ia belum menjadi daftar investor terperinci, ia berjanji bahwa proses tersebut akan terus memulai operasi segera.
“Saya berharap ini tidak bisa bekerja secara normal. Ini tidak mudah, tetapi kita lihat. Investor adalah orang baik,” katanya. (WSN/JPNN)
